Een organisatie verandering vergt veel van u en uw management. Hoe goed u ook bent voorbereid en alle competenties in huis heeft gehaald, het blijft prettig om een klankbord te hebben. Iemand die geen binding heeft met uw doelstelling, maar objectief en ongezouten een mening of advies kan en wil geven. Een senior met voldoende ‘vlieguren’ die, op basis van ervaringen, u vanuit verschillende invalshoeken kunt adviseren of een spiegel voor kan houden. Uiteraard gebeurt dit in het volste vertrouwen en respect en altijd gericht op het resultaat; “de klant centraal”.

Maar ook voor uw management is het prettig om van tijd tot tijd met een coach aan de slag te kunnen. Coaching of begeleiding kan ingezet worden om het management individueel te stimuleren en de focus te houden om doelbewust te handelen ten aanzien van een omni-channel organisatie. Begeleiding kan bovendien een oplossing zijn wanneer iemand worstelt met problemen al dan niet gerelateerd aan de uitgevoerde of aangekondigde verandering.

Terug naar onze diensten